Predicto's Blog

-  능력이나 실적이 뛰어나면 승진이나 연봉은 자연스럽게 따라온다
-  직접 하기 어려운 말은 이메일로 전달하는 게 편하다
-  직장 사람들은 가족이나 마찬가지이다
-  어려운 문제가 생기면 동료나 인력개발팀 담당자와 상의한다
-  내 업무공간은 최대한 나의 개성을 발휘해 꾸며야 한다
-  회사는 재정적 어려움 때문에 어쩔 수 없이 정리해고를 단행한다
-  내가 맡은 업무는 책임지고 알아서 처리하는 게 좋다
-  실적이 좋으면 당연히 높은 인사고과를 받을 수 있다
-  회사와 상사는 똑똑하고 유능한 인재를 원한다
-  회사는 직원들을 신뢰해야 한다
-  휴가는 재충전의 시간이므로 한꺼번에 몰아서 장기간 다녀온다
-  노동법은 부당해고로부터 직원을 보호해준다
-  직장에서 말하지 못했던 불만사항은 회식 때 자연스럽게 꺼내는 게 좋다
-  내가 옳다면 회사는 상사보다 내 편을 들어줄 것이다

하나 이상의 항목에 체크했다면, "당신은 지금 위험하다"
                                       
                                   - "회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀" 책 뒷표지 중에서 -

체크해 보셨나요? 어떠신가요?

이 책은 우리가 회사에 대해서 생각하는 것을 180도 바꿔야 한다고 이야기하고 있다. 이 책은 사원이 회사에 대해서 너무나 부정적인 생각을 갖게 만든다. 이 책의 내용이 전부 사실일수도 있다. 회사가 하는 일에는 모두 숨은 의도가 있고, 그 숨은 의도를 파악하지 못하고 열심히 따르는 직원은 해고될지도 모른다. 그래서 살아남기 위해서 책에서 조언하는 50가지를 지켜나간다면 행복할 것인가?

이 책을 통해서 직장에 대해서 새롭게 생각할 수 있는 시간이 되었다. 그러나, 책의 내용에 100% 공감할 수 없지만 마음에 새길 몇가지 내용이 있다.

- 상사가 어떤 일을 지시했을때, 이미 일을 하고 있다고 말하지 말라! 당신이 그 일을 하는 것을 상사는 보지 못했다. 어떻게 당신이 그 일을 하고 있다는 것을 상사에게 알릴 것인지 고민하라.

- 비판적인 사람은 위험하다. 상사가 하는 말이나 회사의 방침에 대해서 항상 불평 불만으로 일관하는 것은 위험하다. 상사가 틀릴수도 회사의 방침이 불합리할수도 있다. 그러나 항상 비판적인 말을 일삼는 직원을 좋게 보는 사람은 없다. 새로운 대안과 함께 비판을 하는 것이 바람직하다.

- 이기는 것이 전부다. 힘들게 노력했다면 그에 맞는 보상을 받을 수 있도록 승리자가 되어야만 한다. 묵묵히 열심히 하는 것은 바로 위 상사는 알아줄지 모르지만, 정작 나를 평가하는 상사는 알아주지 못한다. 필요하다면 내가 하는 일을 드러낼 필요가 있다.

책에서 이야기하는 기업은 왠지 고리타분한 느낌이 든다. "요즘도 그런 기업이 있나?"하는 의문이 생긴다. 이런 나는 어쩌면 회사에 철저히 속고 있는지도 모른다.